公司創(chuàng )始人Wilhelm JACOB于1922年在斯圖加特創(chuàng )立了JACOB GmbH。主要是生產(chǎn)JACOB接頭,JACOB電纜接頭

　　如今，JACOB GmbH是電纜進(jìn)入系統和液位測量技術(shù)的領(lǐng)先制造商之一，擁有200多名員工。JACOB品牌繼續代表質(zhì)量，可靠性和安全性。

　　他們的產(chǎn)品幾乎可以在所有行業(yè)中找到。憑借大型標準系列和定制產(chǎn)品，您將找到適合他們的解決方案。

　　1922年，由Wilhelm JACOB創(chuàng )立于1922年。

　　開(kāi)始生產(chǎn)用于電氣工業(yè)的黃銅車(chē)削零件插頭和連接器。加熱和烹飪設備的接觸連接導致了“與雅各布聯(lián)系和接觸”的口號。

　　這發(fā)生在1922年3月18日：

　　在印度，圣雄甘地因公民不服從被判處六年徒刑。他將只服務(wù)兩年。

　　1951年，建造自己的工廠(chǎng)大廳并搬遷到費爾巴赫。制造由黃銅，密封塞和鎖緊螺母制成的電纜密封套，以及燈具配件。

　　這發(fā)生在1951年4月18日：

　　簽署了巴黎建立歐洲煤鋼共同體(ECSC)條約。它于1952年7月生效。

　　1960年，代改變：最小的兒子Willy JACOB在公司創(chuàng )始人家族有限公司的管理層去世后接任。

　　那發(fā)生在1960年6月16日：

　　在美國電影院，阿爾弗雷德希區柯克的電影“心理學(xué)”首次出現; 廣告活動(dòng)在票房創(chuàng )建隊列。

　　1972年，搬遷到Kernen目前的位置。

　　主要生產(chǎn)和銷(xiāo)售電纜密封套和黃銅和塑料制成的配件。

　　那發(fā)生在1972年6月18日：

　　德國國家隊贏(yíng)得了比利時(shí)的歐洲足球錦標賽。

　　1986年，成立子公司MAS - JACOB Elektronische Mess-undRegelgeräteGmbH，在Waiblingen擴建工廠(chǎng)。

　　這件事發(fā)生在1986年11月22日，

　　邁克·泰森是具有20年的所有時(shí)間重量級冠軍的淘汰賽最近在第二輪特雷弗·貝比克的勝利。

　　1992年，通過(guò)建造另一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間擴大Kernen工廠(chǎng)的生產(chǎn)。

　　這發(fā)生在1992年3月18日：

　　微軟將Windows 3.1推向市場(chǎng)。

　　2008年，JACOB GmbH與MAS的合并。擴建前巧克力工廠(chǎng)Friedel的鄰近區域。

　　這件事發(fā)生在2008年9月14日：

　　這位21歲的車(chē)手維泰爾成了他在意大利大獎賽勝利的最年輕的大獎賽冠軍在F1的歷史。

　　2009年，搬到新的物流和裝配大樓 - 員工從Fellbach和Waiblingen搬遷到Kernen。

　　那發(fā)生在2009年6月25日：

　　流行音樂(lè )之王邁克爾杰克遜在50歲時(shí)去世。

　　2011年，雅各布在中國成立了新辦事處。雅各電子元件(上海)有限公司 公司位于中國東部的上海郊區，為亞洲市場(chǎng)生產(chǎn)。

　　這發(fā)生在2011年10月30日：

　　關(guān)于菲律賓嬰兒Danica May Camacho作為一個(gè)70,000,000人受到了象征性的歡迎。

　　2012年，90年雅各布!2012年7月21日，雅各布有限公司成立90周年之際為員工舉辦了一場(chǎng)盛大的周年慶典。

　　這發(fā)生在2012年10月14日：

　　奧地利人Felix Baumgartner從39公里跳到地面并安全降落。

　　2013年，雅各布有限公司將總部位于瑞士Hünenberg的子公司INTRADO AG出售給Bossard集團。

　　該銷(xiāo)售于2013年5月28日生效。

　　這發(fā)生在2013年3月13日：

　　教皇本篤十六世是第一位放棄他的辦公室700多年的教皇; 2013年3月13日，他的繼任者，阿根廷的弗朗西斯成為教皇。

　　2015年，自 2015年9月起，David Goodwin一直支持在美國擔任大客戶(hù)經(jīng)理。古德溫先生在他們的母公司接受了核心培訓，并為他的新職責做好了準備。

　　那發(fā)生在2015年7月5日：

　　德國的熱浪。在巴伐利亞小鎮基欽根，那天40.3 C°的熱量記錄被打破了。這是自1881年全國天氣記錄開(kāi)始以來(lái)德國有史以來(lái)記錄的最高溫度。

　　憑借雅各布品牌以及創(chuàng )新的連接和計量解決方案，他們成功地定位于全球所有分銷(xiāo)渠道。

　　作為第四代的現代家族企業(yè)，他們重視以信任和尊重為特征的領(lǐng)導文化，這種文化基于短的決策路徑，連續性和可靠性。

　　通過(guò)擴展他們的國際業(yè)務(wù)關(guān)系，他們?yōu)橛鲩L(cháng)奠定了基礎，從而確保了他們的未來(lái)。

　　他們與員工，客戶(hù)，供應商和合作伙伴的溝通不斷增進(jìn)相互理解與合作。

　　他們促進(jìn)并要求開(kāi)放，公平和愿意履行并將企業(yè)目標置于他們自己的目標之上。

　　創(chuàng )新和員工的創(chuàng )造力確保他們的長(cháng)遠發(fā)展。

　　JACOB不斷提高產(chǎn)品和工藝的質(zhì)量。這增加了他們客戶(hù)的滿(mǎn)意度。

　　員工的健康和工作安全對他們非常重要。通過(guò)負責任地行事， JACOB接頭,JACOB電纜接頭通過(guò)謹慎使用資源來(lái)保護環(huán)境。